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"La ciencia se compone de errores, que a su vez, son los pasos hacia la verdad". Julio Verne (1828-1905); escritor francés.

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Ya es más fácil conectar a los jóvenes con las oportunidades para aumentar su empleabilidad

En el mercado laboral de hoy, parece que todo está en contra de los jóvenes que desean poner un pie en el primer peldaño de la escala del empleo. La falta de experiencia y de capacidades relacionadas con el trabajo, unida a la escasez de oportunidades adecuadas para adquirir esas capacidades, son solo uno de los obstáculos a los que se enfrentan. Mientras transitan por ese espacio que hay entre el final de la enseñanza secundaria o universitaria y el comienzo de la carrera profesional, los jóvenes necesitan respaldo para aprovechar al máximo esta época tan crucial de sus vidas.
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En el mercado laboral de hoy, parece que todo está en contra de los jóvenes que desean poner un pie en el primer peldaño de la escala del empleo. La falta de experiencia y de capacidades relacionadas con el trabajo, unida a la escasez de oportunidades adecuadas para adquirir esas capacidades, son solo uno de los obstáculos a los que se enfrentan. Mientras transitan por ese espacio que hay entre el final de la enseñanza secundaria o universitaria y el comienzo de la carrera profesional, los jóvenes necesitan respaldo para aprovechar al máximo esta época tan crucial de sus vidas.

Drop'pin es un nuevo sitio web cuyo fin es ayudar a los jóvenes a encontrar oportunidades para aumentar su empleabilidad acercándolos a las empresas que pueden ofrecérselas. El asesoramiento y las orientaciones que presta Drop'pin en un entorno de apoyo lo convierten en el lugar adecuado para compartir oportunidades dirigidas a jóvenes de toda Europa y ayudarlos a ganar movilidad.

¿Qué puede hacer Drop'pin por los jóvenes?

Drop'pin es un lugar único para que los jóvenes encuentren modos concretos de mejorar su empleabilidad y sus capacidades en un solo sitio.

Las oportunidades son muchas y variadas. Incluyen periodos de prácticas, programas de aprendizaje profesional, asesoramiento, tutorías, formaciones lingüísticas y apoyo para irse a trabajar a otro país de la UE. Al registrarse como usuarios en el sitio web, los jóvenes pueden cargar su CV, presentar su candidatura para las oportunidades que les interesen (y calificarlas), y convertirse en miembros activos de la comunidad de usuarios de Drop'pin compartiendo sus experiencias.

Drop'pin para empresas y organizaciones

Drop'pin ofrece a las empresas y organizaciones un escaparate en el que mostrar lo que pueden ofrecer a los jóvenes, sabiendo que van a llegar a un público muy diverso de jóvenes interesados. Y lo que es más importante: Drop'pin alienta la creación de asociaciones entre organizaciones mediante el establecimiento de redes, con el fin de establecer programas y oportunidades nuevos y mayores para los jóvenes.

La Alianza Europea para la Formación de Aprendices (EAfA) es un socio clave de Drop'pin. Entre sus miembros se encuentran algunas de las mayores empresas de Europa, que se han comprometido a ofrecer miles de ofertas de aprendizaje en los próximos años, las cuales publicarán en la plataforma Drop'pin.

Drop'pin para centros y servicios de educación

Al igual que las empresas, los centros y servicios de educación pueden acceder a Drop'pin para compartir conocimientos y asociarse entre sí y con empresas con el fin de desarrollar nuevos programas con los que ayudar a los jóvenes a estar más preparados para el mundo laboral. Los educadores desempeñan una función primordial en la preparación de los jóvenes para el mundo del trabajo, y Drop'pin reconoce su importancia para el éxito de este proyecto.

Drop'pin lo puso en marcha oficialmente Marianne Thyssen, Comisaria Europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral en junio de 2015.

Visite el sitio web de Drop'pin y descubra un nuevo lugar en el que compartir las oportunidades para jóvenes europeos.

 

Enlaces relacionados:

Sitio web de Drop'pin

Más información:

Localizar a un consejero EURES

Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES

Base de datos de búsquedas de empleo de EURES

Servicios de EURES para las empresas

Calendario de actos EURES

Próximos eventos en línea

EURES en Facebook

EURES en Twitter

EURES en LinkedIn

EURES en Google+

Fuente: www.ec.europa.eu

 

Con foto o sin foto: el debate sigue abierto

Cuando hay que decidir si incluir una foto en el CV o no, son numerosas las razones que se oyen a favor y en contra. Al final, la decisión responderá probablemente a una opción personal. Para ayudarle a encontrar la suya, examinamos los pros y los contras.

En primer lugar, los contras:

Muchos expertos en contratación consideran que incluir una foto resulta poco profesional. Su razonamiento es que lo que importa es la experiencia y no el aspecto de la persona.

Otros expertos se fijan en los aspectos legales de la cuestión. En numerosos países, como los EE.UU. y el Reino Unido, es ilegal que los empresarios tengan en cuenta factores como la edad, la raza, el sexo, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual o la discapacidad a la hora de decidir a quién entrevistar y a quién contratar. En este sentido, muchos empresarios preferirían no conocer todos estos detalles, pero si se incluye una imagen, no podrán permanecer ajenos a esta información. De hecho, algunos departamentos de recursos humanos han informado de que han rechazado CV con foto a fin de evitar posibles demandas por discriminación.

Una vez dicho esto, centrémonos en los pros:

En primer lugar, y ante todo, vivimos en una era absolutamente visual, e incluir la foto en el CV responde a esta realidad. Por ejemplo, se puede tener un perfil en LinkedIn. Esta plataforma recomienda encarecidamente incluir la foto (de hecho, no incluir una foto en el perfil de LinkedIn se considera «poco profesional»). En este sentido, incluir la misma foto tanto en el perfil en línea como en el CV crea una identidad común.

Otro argumento que respalda la campaña a favor de las fotos es que la mayoría de las contrataciones no provienen directamente del personal de recursos humanos, sino que normalmente se empieza por mandar el CV a alguien del departamento de dirección que es un conocido directo o que se conoce a través de la red de contactos. Cuando esta persona recibe el CV, es posible que no reconozca el nombre, pero si ve la foto hay más probabilidades de que identifique al solicitante y recomiende al departamento de recursos humanos celebrar una entrevista.

«La competencia es feroz. Si cree que incluir una foto va a hacer que su CV destaque, no lo dude, añádala», recomienda Cindy Sijmonsma, consejera EURES de Países Bajos. Y continúa: «Si decide utilizar una foto, asegúrese de que es profesional y no fue tomada durante las vacaciones».

A continuación se recoge un resumen de las recomendaciones relativas a las fotos:

 

Bélgica: No se recomienda incluir una foto

Bulgaria: Se recomienda incluir una foto en el CV, si bien no es obligatorio

República Checa: Es habitual incluir la foto en el CV

Dinamarca: Las fotos son opcionales, si bien es una práctica cada vez más común

Alemania: No es obligatorio incluir una foto en el CV, aunque a la mayoría de los empresarios les gusta.

Estonia: Es una decisión exclusiva del solicitante, pero no es obligatorio. Cerca de la mitad de las solicitudes de empleo en Estonia llevan una fotografía en el CV.

Irlanda: No se espera que se incluyan fotos, salvo que se solicite expresamente

Grecia: La inclusión de una foto es una práctica habitual, pero no obligatoria, excepto en el sector del turismo, en el que los empresarios de hoteles y restaurantes pueden exigirla

España: Es habitual, pero no obligatorio. La fotografía debe ser de cabeza/hombros (salvo que se haya solicitado una fotografía de cuerpo entero), adecuada para el puesto. Guárdela en un formato que no ocupe mucho espacio en el CV.

Francia: Es habitual incluir la foto en el CV, especialmente para los puestos en que se está en contacto con los clientes

Croacia: Se recomienda incluir la foto

Italia: No es común incluir la foto, pero puede hacerse

Islandia: Las fotos en los CV son muy habituales. Elija la foto adecuada: debe aparecer solo usted y no debe haber nada en el fondo. Enviar una foto tomada en la playa o en la fiesta del último fin de semana no es lo más oportuno.

Chipre: Es una práctica habitual

Letonia: Depende del solicitante. Algunos empleadores piden una foto, especialmente para puestos relacionados con el servicio al cliente.

Liechtenstein: Se recomienda encarecidamente incluir la foto en el CV

Lituania: Si es preciso hacerlo, se indicará en el anuncio de empleo

Luxemburgo: Es habitual incluir la foto en el CV

Hungría: Normalmente se incluye la foto

Malta: Los CV no suelen incluir la foto

Países Bajos: No resulta habitual incluir la foto en el CV, pero puede hacerse

Noruega: No es habitual incluir una foto

Austria: Los solicitantes de empleo suelen incluir una foto en la carta de presentación

Polonia: Es conveniente, pero no es obligatorio

Portugal: Puede ser conveniente incluir una fotografía profesional de tamaño pasaporte, aunque no es una práctica generalizada

Rumanía: Por regla general, no es necesario incluir una fotografía, salvo que se indique en la oferta de empleo

Suiza: Es recomendable incluir una foto de buena calidad

Eslovenia: No es habitual, aunque puede ser conveniente en determinadas funciones, como marketing o atención al cliente

Eslovaquia: No es habitual incluir fotos, pero puede ser recomendable en el caso de algunas empresas extranjeras establecidas en el país

Finlandia: No es habitual incluir la foto, pero en ocasiones se puede hacer

Suecia: No es corriente, pero en ocasiones alguna empresa puede solicitarlo

Reino Unido: No deben incluirse fotos

 

Fuente: www.ec.europa.eu

 

 

Cómo usar Twitter para encontrar trabajo

 

«Animamos a los demandantes de empleo a participar activamente en las redes sociales. En Twitter solemos publicar anuncios de puestos interesantes de toda Europa así que es fácil estar informado», explica Els Hollander, consejera EURES en los Países Bajos. A continuación, nos da algunos consejos sobre cómo buscar trabajo con éxito en Twitter.

1. En primer lugar, si no tienes cuenta, ¡regístrate! Al igual que en LinkedIn, tienes que subir una foto de perfil que transmita profesionalidad y buena presencia. Incluye una breve descripción para presentarte a posibles empleadores o personas que podrían ayudarte en la búsqueda de empleo. «Debes escribir claramente que buscas oportunidades laborales en toda Europa», explica Els.

2. Busca organizaciones, empresas y sitios web de noticias que sean relevantes para tu ámbito profesional. «De este modo, estarás al día de las últimas noticias y oportunidades en toda Europa; por ejemplo, puedes seguir a los principales periódicos, organizaciones y empresas nacionales y europeos, etc.», aconseja Els. Céntrate en el sector profesional en el que te gustaría trabajar. Prueba a buscar tu profesión, como «ingeniero» u «obrero metalúrgico», y sigue los canales de noticias y a las empresas relacionadas con el sector.

3. Sigue la cuenta de EURES en Twitter. La cuenta de EURES te mantendrá informado sobre las últimas noticias y acontecimientos de toda Europa. Si asistes a una Jornada Europea del Empleo, tanto de forma virtual como presencial, es buena idea seguir el acto en Twitter y estar informado en tiempo real de todas las charlas y debates que están teniendo lugar.

4. Sigue las cuentas de EURES de países concretos. «Obtuvimos una gran respuesta cuando publicamos en Facebook ofertas de empleo del Snowhotel y recientemente hemos empezado a publicar vacantes también en Twitter», comenta Els. Algunos países EURES son muy activos en Twitter —así como en Facebook, LinkedIn y otras redes sociales— y publican puestos interesantes de toda Europa, por lo que, incluso si no resides en ese país y te gustaría trabajar allí, puede merecer la pena seguirlos*.

5. Busca vacantes de empleo en Twitter. Aunque EURES cuenta con más de dos millones de oportunidades en el Portal EURES, existen también muchas vacantes interesantes que no se anuncian «de manera oficial» en los servicios de empleo públicos. Prueba a buscar #trabajo, #empleo, #vacante en Twitter, haz búsquedas regulares de tu profesión y asegúrate de que sigues a las empresas para las que te gustaría trabajar.

6. Sé activo y participa en la conversación. Tuitea, retuitea y comenta los tuits para ganar visibilidad ante los potenciales empleadores. Retuitear es muy sencillo, así que puede ser una buena forma de empezar si no sueles utilizar Twitter. Cuando veas una vacante de empleo publicada que encaje con tu perfil, asegúrate de comentar la publicación y después envía tu solicitud.

«Existen muchísimas posibilidades de encontrar un trabajo con las redes sociales. Debes asegurarte de tener una foto de Twitter adecuada, ser activo y, lo más importante, seguir a diversas organizaciones, encargados de contrataciones y empresas para estar siempre al día de las oportunidades laborales en Europa», concluye Els.

*Países que participan en EURES con presencia en Twitter: EURES Países Bajos, Tu primer trabajo EURES Países Bajos, EURES Malta, Tu primer trabajo EURES España y EURES Irlanda

¡No olvides seguir a EURES en Twitter!

https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es

Consiga que los empleadores europeos entiendan fácilmente sus competencias y

cualificaciones

Probablemente ya ha oído hablar del CV Europass, que permite crear un CV comprensible y fácil de leer para cualquier empresa europea. Pero, ¿sabía usted que también puede crear un Pasaporte Europeo de Competencias? Recopila hasta cuatro documentos y permite que todas sus competencias y cualificaciones puedan resultar asimismo fácilmente comprensibles para un posible empleador europeo.

El Pasaporte Europeo de Competencias se compone de un máximo de cuatro documentos y, por supuesto, usted solo tiene que incluir lo que considere útil para su búsqueda de empleo.

El Pasaporte de Lenguas es un documento que crea usted mismo, mientras que el documento de Movilidad Europass, el Suplemento al Título y el Suplemento al Certificado son emitidos por la organización o institución que expide el documento, a modo de explicación de su educación, formación y experiencia. Debe recordar que la educación y los sistemas de formación de su país pueden ser muy diferentes para un empleador en otro país europeo.

· Pasaporte Europeo de Lenguas – Es especialmente útil para los empleadores que contratan candidatos de otros países europeos. Les permite ver claramente qué idiomas hablan, a qué nivel y si tienen experiencia en el extranjero o certificados que acrediten sus conocimientos de idiomas. Al igual que el CV Europass, usted puede crearlo fácilmente en línea y descargarlo o enviárselo directamente a su dirección de correo electrónico.

· Movilidad Europass – Este documento es un registro de los conocimientos y competencias adquiridos durante una experiencia en otro país europeo, cumplimentado por las dos organizaciones asociadas participantes (la primera en el país de origen y la segunda en el país de destino). ¿Ha realizado un período de prácticas en una empresa, un programa Erasmus en el extranjero como parte del plan de estudios de su universidad o un voluntariado durante el verano? Todo lo que necesita hacer es solicitar a la organización que le envió al extranjero que contacte con su Centro Nacional Europass.

· Suplemento al Título – El Suplemento Europass al Título es emitido por la institución de educación superior que expidió el título o grado. Puede ser importante para los empleadores, ya que proporciona información adicional sobre los estudios que cursó para conseguir su título o diploma (aporta más información que el certificado). Tenga en cuenta, no obstante, que el Suplemento al Título no sustituye al certificado propiamente dicho (¡por lo que deberá enviar ambos!) ni garantiza el reconocimiento del título o certificado*.

· Suplemento al Certificado – El Suplemento al Certificado es similar al Suplemento al Título, pero se expide para los certificados de formación profesional. Igualmente, puede ser particularmente útil, ya que quizás el curso que ha realizado en un país difiera mucho del que es habitual seguir en otro país europeo para desempeñar ese mismo trabajo. ¡Visite el sitio web de Europass para averiguar cómo puede conseguir el suyo!

Pasaporte Europeo de Capacidades – Puede cargar fácilmente cualquiera de los cuatro documentos arriba mencionados, además de cualquier certificado o expediente académico que desee incluir, para crear su Pasaporte Europeo de Capacidades. Se trata de un portafolio electrónico que ofrecerá una visión global de sus competencias y cualificaciones a los empleadores, además de agrupar todos sus documentos en un único archivo con una página de contenidos para facilitar su visualización y gestión.

Un recordatorio sobre el CV Europass

El CV Europass tiene un diseño simple y directo que es reconocible y comprensible en toda Europa. Puede elegir fácilmente qué campos desea incluir, si desea adjuntar o no una foto; y además tiene un práctico diseño y es fácil de actualizar en una fase posterior. Puede trabajar en él en línea y descargarlo en formato PDF, documento de Word, documento abierto o XML, o enviárselo directamente a su dirección de correo electrónico.

*Para que sus cualificaciones estén oficialmente evaluadas, póngase en contacto con el centro NARIC del país al que desee desplazarse.

http://www.enic-naric.net/index.aspx?s=p&q=11&r=3

Entrénate para una entrevista de trabajo: comunicación no verbal

El mejor modo de evitar cometer errores es acudir a la entrevista teniendo muy claras las virtudes que te convierten en el aspirante perfecto al puesto.

Con los gestos, comunicamos de manera inconsciente tanto como con las palabras. Por eso, el entrevistador valorará tu lenguaje no verbal durante toda la charla. Piensa que con tu expresión corporal le estás diciendo si eres un “pasota”, si estás demasiado relajado o muy nervioso.

- Siéntate de manera formal, evitando una posición de descanso, pero sin mostrarte rígido. Mantén la postura e intenta dar la impresión de que te sientes cómodo.

- No invadas nunca el espacio personal de tu entrevistador, ni siquiera dejes tu móvil en su escritorio. Igualmente, no apoyes los codos en la mesa.

- Tu mirada es importantísima. Mira directamente a los ojos de tu interlocutor y le demostrarás tu confianza en ti mismo, nunca le rehuyas.

- No mires el reloj. Podría pensar que te aburres en la entrevista justo cuando debes mostrarte extremadamente atento a todo lo que se te dice.

- Sé positivo en todo momento. Siéntete seguro, evita mostrar tu ansiedad y lo más importante: no dejes que ésta te domine. Es una de las cosas que te hará perder más puntos ante tu entrevistador.

- No cruces nunca los brazos durante la charla, señal inequívoca de actitud defensiva. Pero ,a la vez, trata de no parecer excesivamente tímido o servil. Habla en un tono de voz adecuado y evita juguetear con unas llaves, tocarte continuamente la frente y el pelo, morderte las uñas y los labios… o demostrarás lo alterado que estás

www.todofp.es

Cómo redactar un CV cuando se carece de experiencia laboral

Numerosos solicitantes de empleo sin experiencia laboral se preguntan cómo lograr que su CV destaque entre la multitud. Antes de presentarse como candidato a un puesto, es importante tomarse el tiempo necesario para redactar el CV. Saca el máximo partido a tus capacidades personales, presenta ejemplos de tus logros y no tengas miedo a manifestar entusiasmo y creatividad.

Los empresarios necesitan pruebas que demuestren que eres el candidato adecuado. Así pues, si no puedes demostrar que posees experiencia profesional anterior en un puesto similar, acaso te convenga exponer todas las actividades voluntarias o extracurriculares y las prácticas laborales pertinentes al puesto solicitado. En tu CV, trata de destacar los aspectos más interesantes de tu perfil e informa a los posibles empleadores de cómo has ampliado tus destrezas y conocimientos ofreciendo ejemplos concretos.

No olvides dejar claro que eres un candidato altamente motivado, que puedes adaptarte sin problemas a un entorno multicultural y que estás resuelto a alcanzar tus límites y a plantearte los retos que sea preciso. Todo esto, no obstante, podría no ser suficiente: es crucial demostrar tales cualidades mediante ejemplos concretos y prácticos.

Quizá tengas un blog en el que escribas regularmente, acaso hayas desempeñado actividades de voluntariado en el extranjero o tal vez hayas sido responsable de un proyecto: si es pertinente y constituye una demostración positiva un elemento de tu carácter, debes mencionarlo.

El haber ayudado en una empresa familiar o haber costeado personalmente los estudios universitarios son ejemplos de otros rasgos que podrían captar la atención de un empresario, ya que demuestran en ambos casos la posesión de virtudes como la humildad o la ética de trabajo, por ejemplo. Por otra parte, es importante presentar tus destrezas sociales de la mejor manera posible. Si eres una persona tenaz y que trabaja duro, puede ilustrar tales cualidades haciendo referencia, por ejemplo, a que posees un caballo de cuyo cuidado te encargas o a que practicas un deporte concreto desde hace varios años.

Aprovechar al máximo un diseño creativo

Un diseño creativo también puede ayudarte a destacar. El estricto orden cronológico habitual puede funcionar si estás solicitando un puesto de trabajo más «conservador», aunque no tienes por qué recurrir al mismo cada vez que solicites empleo.

«Considera la posibilidad de comenzar tu CV con un resumen de puntos destacados. Pon tu nombre y tus datos de contacto en la parte superior de la página y, a continuación, haz uso del título del puesto [si lo hubiere] como encabezamiento. Bajo el mismo, resume los datos clave, a saber, años de experiencia en relación con una destreza particular, experiencia en proyectos, prácticas de verano o una descripción breve que ponga de relieve tus virtudes y atributos», declara la asesora profesional Clare Whitmell en un artículo publicado en el periódico británico The Guardian.

Fuente: https://ec.europa.eu/eures

Etrevistas por Skype: cómo causar una impresión positiva a través de la cámara

Las entrevistas cara a cara no van a desaparecer en breve, pero las conversaciones a través de vídeo están ganando posiciones en los procesos de contratación y es preciso tener en cuenta cómo nos desenvolvemos ante una cámara si deseamos encontrar el trabajo de nuestros sueños. Aunque estés acostumbrado a usar Skype para comunicarte con familiares y amigos, las entrevistas en vídeo pueden ser más delicadas de lo que parece.

Las entrevistas se imponen cada vez más, de modo que si no te sientes cómodo ante una cámara, aprende a relajarte.

Empieza por hacer un ensayo. Llama a un amigo y realiza con él un simulacro de entrevista. Esto sirve no sólo para determinar si el equipo funciona correctamente, sino también para acostumbrarte a verte en la pantalla. Comprueba la iluminación, decide qué fondo quieres que se vea y reduce al mínimo tu imagen en el vídeo para que no te distraiga.

Dado que muchas grandes empresas tienen sucursales en el extranjero, la realización de entrevistas en vídeo resulta cada vez más práctica para ambas partes y, en especial, más rentable. Algunas empresas emplean asimismo los denominados «cuestionarios en vídeo», que envían a cada candidato solicitándoles que graben sus respuestas. Estas entrevistas en vídeo automatizadas se consideran una ventaja para los empresarios, ya que les permiten ver cómodamente las respuestas grabadas sin presiones de tiempo y tener una idea más completa del candidato.

Junto con el CV, la entrevista en vídeo puede contribuir a causar esa primera impresión positiva, un elemento que sigue siendo crucial para conseguir un puesto de trabajo. En consecuencia, intenta aprovecharlo al máximo, aunque no te apasione la idea de aparecer en una pantalla. Prepara un plan de antemano y sigue los pasos recomendados en un artículo de la BBC acerca de las entrevistas por Skype*:

Elige un entorno tranquilo y luminoso en el que no puedan interrumpirte; organiza la sala de manera que refleje la imagen que deseas dar.

Asegúrate de que el fondo sea neutro y simple, sin elementos que puedan distraer al empleador

Las cámaras web no ofrecen buena calidad de imagen y sonido, de modo que necesitas usar la luz de modo que te favorezca. Cerciórate de que el empleador podrá verte con claridad.

Si el trabajo al que te presentas es conservador, vístete en consecuencia.

El contacto visual es esencial. Mira directamente a la cámara y procura no parecer distraído.

En caso de que el empleador decida no encender su cámara, no te preocupes. Acepta el reto y continúa con la entrevista sin apagar tu cámara. No tener oportunidad de ver a tu entrevistador puede incluso resultarte útil para centrarte en la presentación de tus capacidades y conocimientos, evitando así distracciones.

Enlace: https://ec.europa.eu/eures

Conviene estar preparados para lo «extravagante» en una entrevista

Para poner a prueba tu creatividad y conocer tu personalidad, hay empresarios que ya no se conforman con realizar las preguntas habituales de las entrevistas. De acuerdo con una encuesta efectuada por la consultoría de selección de personal Michael Page International, a dos de cada cinco solicitantes de empleo se les hizo una pregunta «extravagante» en una entrevista.

Aunque estés preparado para contestar con rapidez a preguntas como «¿Dónde te ves en un plazo de cinco años?» o «¿Por qué deseas este trabajo?», los empleadores pueden plantear unas cuantas preguntas aparentemente extrañas para comprobar si eres capaz de responder sobre la marcha a las preguntas más inesperadas. Respira hondo y no te preocupes: a menudo no se considera equivocada ninguna respuesta, así que, ¡deberías considerarlo una oportunidad para mostrar tus posibilidades!

«¿Qué opinas sobre los enanos ornamentales para jardines?» o «Si fueras un programa de Microsoft, ¿cuál serías?» son algunas de las preguntas más extravagantes de las recopiladas en un artículo sobre el asunto publicado por el periódico The Guardian del Reino Unido.

En la encuesta realizada por Michael Page International se preguntó a 1 000 solicitantes de empleo qué era lo que más les preocupaba de una entrevista. La respuesta que dieron un 39 % de los encuestados fue «dar una primera impresión positiva». Pero al 24 % les preocupa también que «les hagan una pregunta extraña» que pueda parecer «totalmente ajena a su experiencia o al puesto en cuestión». Además, el 67 % de los encuestados afirma que se sentirían «desconcertados» ante preguntas raras del tipo «¿Cómo meterías a un elefante en un frigorífico?» o «¿Por qué las tapas del alcantarillado son redondas en lugar de cuadradas?».

La creatividad es la clave

Aquí está tu oportunidad para sobresalir. Aprovéchala y, ante una pregunta «extravagante» en una entrevista, tómate un momento para reflexionar a fondo sobre cuál puede ser el propósito oculto tras ella, por extravagante que pueda parecer en principio. Procura entender de qué modo puede estar relacionada con el puesto para el que realizas la entrevista, con tu campo de estudios o incluso con la empresa, y responde con creatividad, aunque sin dejar a un lado la lógica.

Michael Page International recomienda hacer simulacros de entrevista previos a la real: «Pide a un amigo que ponga a prueba tu pensamiento lateral planteándote preguntas extrañas e inesperadas, aunque ni siquiera tengan una respuesta clara. Lo importante es demostrar tu creatividad, tu pensamiento lógico y tu capacidad para tomar decisiones con seguridad sobre la marcha sin que te pongas nervioso».

De modo que toma nota: lo extravagante podría desempeñar un pequeño papel en tu próxima entrevista. Utilízalo como una oportunidad para que tus posibles empleadores sepan quién eres y poder ir más allá del casi siempre impersonal CV.